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2026 아빠 육아휴직급여 변경 내용 총정리｜얼마나 받을까?
이제는 육아는 엄마만의 몫이 아닌 시대입니다. 정부도 남성의 육아 참여를 적극 지원하면서
‘아빠 육아휴직급여’제도가 큰 주목을 받고 있는데요.
2026년부터 아빠 육아휴직 제도가 대폭 강화됩니다. 미리 알고 준비하면 훨씬 더 많은 혜택을 받을 수 있어요!
2026년부터 이렇게 달라집니다!
- 첫 3개월 급여율 100% 지급! 최대 300만 원까지
- ‘아빠육아휴직보너스제’ 강화: 순차 사용 시 추가 인센티브
- 신청 절차 간소화: 모바일·온라인·자동 연동 지원
💰 2026년 육아휴직급여 지급 기준
|
구분 |
지급률 |
상한액 |
하한액 |
|---|---|---|---|
| 첫 3개월 | 통상임금의 100% | 300만 원 | 100만 원 |
| 4~12개월 | 통상임금의 80% | 150만 원 | 70만 원 |
📌 아빠육아휴직보너스제는 최대 2개월 추가 급여가 별도로 지급됩니다.
육아휴직 신청 자격 조건은?
- 고용형태: 고용보험 가입자 (정규직, 계약직 등)
- 자녀: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하
- 근속기간: 180일 이상 근무
주의사항! 육아휴직 신청은 최소 30일 전 회사에 제출해야 하며, 급여는 매월 신청해야 합니다.
신청 절차는 어떻게?
- 회사에 육아휴직 신청서 제출
- 고용보험 홈페이지 또는 모바일 앱으로 급여 신청
- 매월 신청 필요 (자동 지급 아님)
📢 2026년부터는 HR 시스템과 자동 연동으로 신청이 더욱 쉬워집니다!
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 육아휴직 중 이직하면 급여 못 받나요?
이직 시 고용보험 자격이 유지되지 않으면 급여 지급이 중단될 수 있습니다. 되도록 한 사업장에서 일정 기간 유지하세요.
Q. 자영업자는 신청할 수 없나요?
현재는 고용보험 가입 근로자만 해당되며, 자영업자는 해당되지 않습니다.
Q. 엄마와 아빠가 동시에 육아휴직 사용할 수 있나요?
가능합니다. 단, ‘순차적 사용’ 시 보너스 혜택이 있으므로 전략적으로 활용하는 것이 유리합니다.
지금부터 준비하세요!
2026년은 아빠 육아휴직의 새로운 시작이 될 해입니다. 급여 상향, 보너스 혜택, 간소화된 신청 절차까지, 지금부터 정보를 숙지하고 준비하면 훨씬 더 많은 혜택을 누릴 수 있어요.
아빠도 이제는 육아의 주인공! 지금부터 계획 세워보세요 😊
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