모성보호시간 사용 의무화! 공무원 임신 근무제도의 실질적 변화

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smart-news1 2025. 7. 28. 12:50

2025년 7월부터 여성 공무원의 임신과 관련된 근무 제도가 크게 바뀌었습니다. 그 중심에는 바로 ‘모성보호시간 사용 의무화’가 있습니다. 임신한 여성 공무원이 하루 2시간 단축 근무를 요청하면, 복무권자는 반드시 허가해야 하며 거부할 수 없습니다.

그동안은 ‘가능한 제도’였지만 이제는 ‘보장된 권리’로 바뀐 것이죠. 이 글에서는 모성보호시간의 정의, 제도 변화 배경, 실제 적용 조건과 방법, 주의사항까지 완전히 정리해드립니다.

모성보호시간이란?

모성보호시간은 임신한 여성 공무원이 병원 진료, 휴식, 심신 안정을 위해 하루 2시간 단축근무를 할 수 있도록 보장하는 제도입니다.

대한민국은 초저출산 국가입니다. 특히 공공기관 내 여성 인력의 임신과 출산 이후 경력 단절 문제는 심각한 인사 정책 이슈로 떠올랐습니다.

이에 따라 행정안전부는 2025년 7월 ‘지방공무원 복무규정’ 개정안을 통해 공직 내 임산부 보호 제도를 실질적으로 강화했습니다.

2025년부터 모성보호시간 사용이 의무화됨에 따라, 여성 공무원은 신청만 하면 반드시 단축 근무가 승인됩니다.

✅ 신청 전 준비사항

📌 전자복무관리시스템 신청 절차

※ 일부 기관은 수기 양식이나 별도 전산시스템을 사용하는 경우도 있으므로 복무담당자와의 확인이 중요합니다.

모성보호시간은 임산부 공무원의 건강과 권리를 보호하는 제도입니다. 절차가 복잡하지 않으므로 망설이지 말고 적극적으로 신청하세요. 기관의 이해와 동료의 협조도 함께 더해진다면 훨씬 더 편안한 임신기 근무가 가능합니다.

긍정: “눈치 보지 않아도 돼서 마음이 한결 가볍다.” “태교와 병원 방문 시간이 확보되어 안심된다.”

보완 요청: “팀별 업무 분담과 연계된 내부 가이드가 필요하다.”

모성보호시간은 단순한 복지가 아닌 국가 경쟁력 강화 전략입니다. 여성 공무원이 건강하게 일하고 출산과 육아를 병행할 수 있는 기반을 만드는 것은 장기적으로 출산율 개선 및 사회 지속 가능성 확보로 이어집니다.